Post by account_disabled on Apr 3, 2024 5:37:35 GMT -5
千名工人已經在聖地牙哥·貝爾巴貝烏工廠工作了數月。根據先前的勞動立法，大多數人都會簽訂份工作或服務合同，該合約將在體育場工作結束時到期。但新勞改將他們視為固定工，如果日復日這千名固定工流落街頭，是否算是集體解僱呢勞工人力資源法律部負責人óó解釋道：“由於固定施工合約已經確定，我們很可能會逃避有關集體解僱的保證。”問題是，新的無限期建築合約是否在某種程度上規避或接近歐洲集體解僱指令的合法性，涉及因工人固有原因而終止合約的問題。防止公司不得不集體裁員；因為雖然新合約是無限期的，但它確實考慮了終止的原因，在大型工程的情況下，可能會影響數百名工人，而不被視為集體解僱。年月批准的新勞動改革對明星臨時合約收費：工作或服務合約。在監管變化之前，西班牙簽訂的臨時合約中近屬於此類。
在建築等行業，此類合約是日常工作，因此專門為此活動創建了新的特殊無限期合約。施工合約不再是簽訂工作和服務合約，而是無限期的，但有特殊條件。例如：它算是無限期，但實際上並沒有那麼多。首先，因為遣散費將是集體協議中規定的，即每年工作約天，低於正式工的天（但臨時工高於天）。新勞工改革的陷阱：為何它沒有結束臨時工，只是掩蓋了它儘管它被稱為無限期合約並且是出於統計目的 南非 電話號碼 而計算的，但新的定制施工模式並不是固定的標準，而是結合了工作固有的時間性（它們是持續有限時間的特定項目），而這正是可能導致法律問題的原因：這是份永久合同，但公司可以解僱你。想像下伯納烏球場的工程明天就完成了。在其中工作的數千名員工會發生什麼事勞動改革要求公司必須將這些員工重新安置到正在進行的其他工作活動。但是，在某些情況下，您可以終止工人的合約而無需重新安置他們。例如，如果公司已經擁有具備其他工作所需資格的人員，或者員工因必須前往另個城市這樣做而拒絕接受聘用，公司可以終止合約。
家大型律師事務所的法律消息人士指出，“伯納烏工程竣工後，將會有大量人員失業。許多人將在建築領域簽訂合同，因此就會出現這種情況。”它們是無限期的，但數百份合約將被終止，而不會被視為集體解僱。從某些方面來說，新的勞動改革存在著接近合法性的風險。基本上是因為它可能違反年月日關於集體解僱的歐洲指令。根據該規則，當解僱原因並非工人固有且超過以下情況時，雇主可適用集體解僱：員工人數不超過人的公司解僱次；擁有至名員工的公司中的員工；對於員工超過人的公司，為。這意味著歐盟法院（）認為，當解僱原因不取決於工人時，即實施集體解僱。另方面，在西班牙改革中，第三附加條款規定了合約終止的原因，該條款是規範固定工作合約的條款，規定分配給工作的無限期工作合約可以因固有原因而終止，無論受影響的人數。法律消息人士稱，「這與歐洲指令的規定相悖。