Post by account_disabled on Apr 17, 2024 3:47:00 GMT -5
当我们提到知识工作的世界时，VUCA 这个词被越来越多地听到；它是 Anglicism 的缩写，意思是：（波动性、不确定性、复杂性、模糊性）。如果我们把它翻译成西班牙语，那就是：波动性、不确定性、复杂性和模糊性。
只要我们思考目前正在进行的工作，我们就会意识到这四个词非常准确地定义了知识工作在相对较短的几年里所采取的形式。
如今，在几乎每个人的日常工作中，优先事项、我们应该关注的事情都变化得更快，频率也快得让我们不知所措。这导致我们的义务和承诺的这些不断变化缺乏同化和反应不充分的情况。
在我们生活的社会中，我们只需“点击”一下即可与任何人联系，无论他们身在何处，无论何时。这将我们带入一个流动的世界，一个不断变化的世界，其中即时性已成为所有类型知识工作的主要和共同特征。
“焦虑是缺乏控制、组织、准备和行动的结果。”大卫·凯基奇
我们要问自己的一个重要问题是，人类历史上的进化是否已经为这些新环境做好了准备。不幸的是我不这么认为；我认为，进化比这个液体世界持续存在的速度要慢得多，或者至少会持续很多年。
结果，大多数人都没有意识到，他们必须进化和改变 瑞士 移动电话号码 才能适应这种新情况，甚至还没有完全接受。然而，他们中的一些人已经成功地做出了某些改变，使他们能够在没有复杂性、波动性、不确定性和模糊性的压力的情况下生活，同时也不会失去对优先事项的关注。
因此，我们绝对有必要获得纪律和技能，以便能够在这个 VUCA 世界中轻松有效地行动。为此，公司和组织必须做出改变，他们必须调整其结构、战略、政策，但最重要的是，他们必须培训其成员，以便他们能够在这个新的工作世界中表现得令人满意。 21世纪。
因此，在人才管理中，重要的是要重视每个专业人员的素质，其中包括在不同和不断变化的情况下采取行动的能力。这样这些人就能够快速打破任何先前的计划并适应新的环境，而不会忘记他们的优先事项和已获得的承诺。
只要我们思考目前正在进行的工作，我们就会意识到这四个词非常准确地定义了知识工作在相对较短的几年里所采取的形式。
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因此，在人才管理中，重要的是要重视每个专业人员的素质，其中包括在不同和不断变化的情况下采取行动的能力。这样这些人就能够快速打破任何先前的计划并适应新的环境，而不会忘记他们的优先事项和已获得的承诺。